現師徒倆唱，顯正常。

半原因。

陳姐推候：“沈總，您微博。”

張經理李各篇作文。

先張經理：

“作為個公司幹老員句公話。彈性作制起很美好但實際執確實隱形壓力，領導半夜消息回回？回怕被穿，回又佔用自己休息。得罪任何，但事實就事實。”

接李：

“媽院，公司確實讓靈活排很激。但激歸激，代表個制度沒問題。很同事私都抱怨過只沒敢，次林，只替所喊嗓子。”

兩篇作文底都帶同個話題標籤：#彈性作制隱形加班實錘#。

“沈總，您麼？”

把扣。

“勞局邊什麼候？”

“午。”

“。”

站起。

“讓們。”

“張經理李邊……”

“用管，讓子彈兒。”

到邊往，些直播博主還舉著，鏡清清楚楚正對著公司logo。

又震，次封郵件。

件：趙總。

正考察們公司專案作方。

郵件只句話——

“沈總，注件事。”

2

“沈總，勞監察到。”

第午點，陳姐跟著兩個穿制作員。

領個歲男，🐻牌著督察員孫常青。

“沈總吧？們接到量群眾舉報，反映貴公司以彈性作制為名變相迫員超勞。

”

“請。”

倒杯，隨才繼續。

“舉報容概解，需提供什麼材料？”

“急，您先個。”

孫常青翻摞列印截圖。

“些網流傳聊記錄，顯示您凌晨兩點求員修改方案。另名員社交平臺公表示，公司隱形加班況。”

“名員？”

“對，除最初位林同志，還位姓張經理位姓李員，都公表相宣告。”

點點，拿提準備好資料夾推過。

“們公司過個全部員記錄、考勤係統臺資料以及加班審批單。”

“每加班都員本簽字確認，加班費放記錄也裡面。”

孫常青接過翻幾頁，眉皺。

“個林……本實際勤只麼些？”

“對。們彈性作制限制班，但底統計總。”

“按比例扣除資，個所員都簽過字。”

“凌晨點還公司麼回事？”

“因為經常初麼班，底夠就需直熬。自己為扣些資只能呆到凌晨，然拍張照片公司讓待命。”

旁邊另個作員探過資料，跟孫常青對。

孫常青咳。

“凌晨兩點讓改方案個事兒呢？”

把完聊記錄翻到頁遞過。

“原文兒。”

“截圖候切掉半句半句。”

孫常青完，沉默幾秒。

“沈總，客觀講，從提供材料貴公司彈性作制執規範。”

“但，”

話鋒轉。

“件事社響已經造成。”

“群眾舉報數量百條，們能完全處理。建議們公司些形式改，輿論個交代。”

“什麼形式？”

“比如取消彈性作制，恢復標準考勤制度。至讓界到們改。”

靠背著。

“孫督察，您制度本沒問題，但因為鬧所以改？”

孫常青嘆。

“沈總，也打，分能理解。但現個局面，點什麼事就很難辦。”

之，陳姐滿甘。

“沈總，林斷章取義，憑什麼們改——”

“改。”

陳姐愣。

“沈總？”

“得對，輿論已經造成。”

“您打算麼改？”

始打字。

“最嚴格種。”

分鐘，公司群裡彈條訊息。

“應勞監察部求，自起公司全面取消彈性作制。所員實嚴格打卡考勤，班公司統斷網斷並鎖清。”

群裡片寂。

然訊息始像爆樣炸。

“什麼？！兒子點半放，每點半就得接，彈性作制取消麼辦？”

“通州，卡點打卡得點半，回通勤個——”

“斷網斷？午到半程式碼麼辦？推送延期客戶得起？”

訊息越刷越，把翻過扣。

辦公被敲響，張經理推。

“沈總，您個決定……點太衝？”