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主持宣佈結果候，許佩佩王宇表比屎還難。們絆子，結果卻成拿獎背景板。

張浩然更提，估計沒待。

只李，激抓著，睛裡全：「喬茵，太……太帥！」

笑笑，把獎盃隨塞。

「拿著玩吧。」

對，個獎盃，還如宿捨裡份得。

贏，為證比別。

只告訴些自以為傢夥：

別惹。

們規則，裡，通。

辯論賽之，裡徹底。

因為拿最佳辯，而因為段「英雄聯盟」結語，被錄到園論壇。

帖子面堆喊「喬神」、「邏輯女王」。

張浩然團，成徹徹尾笑話。

們讓社，結果自己社。

讓清。至班裡，沒再敢用「集」兩個字煩。

但麻煩，很從另個方冒。

個勤儉專案，奶茶作，招當兼職員。薪塊，算，但勝。

李，但膽子，就拉著起報名。

著閒著也閒著，就答應。

奶茶老闆個歲男，姓王，油面，話總帶點腔調。

面試候，著們兩個姑娘，笑得睛都瞇成條縫。

「們呢，只招員，更培養才。裡，們能到很，溝通技巧啊，管理經驗啊……」

堆餅。

李順利透過面試，始兼職涯。

王老闆始還挺客，但很就資本嘴。

求們每提半到裡準備，班還留打掃，但個，算薪裡。

美其名曰：「們習積累經驗過程，懂得恩。」

次，李打翻杯奶茶，王老闆刻板起，從資裡扣掉塊。

杯奶茶成本，頂塊。

李委屈得淚汪眶裡，卻敢反駁。

把李拉到，對王老闆：「王老闆，按照《勞法》規定，因勞者本原因用單位造成經濟損失，用單位求其賠償，但每扣除部分得超過勞者當資百分之。李個資還沒，能現就扣。其次，賠償額應按實際損失計算，請示杯奶茶成本核算單，否則們權拒絕支付塊罰款。」

王老闆被套專業法律術語懵。

「……個，懂什麼《勞法》？」點惱羞成。

「懂懂，法律就裡。」平著，「如果堅持罰款，們以申請勞仲裁。到候，恐怕就塊事。讓們提班、拖班，計薪，已經違反勞法于加班費規定。」

王老闆陣陣，最只能悻悻：「算算，次就算，次注點！」

從以，王老闆對就沒什麼好。

始變著法穿。

比如，故排個守班，或者最忙候，把叫過訓話。

全都忍。

怕，等個。

個很過，到資子。

王老闆把李叫過，個信封。李數數，正好應得資，分沒。

鬆，對比個「OK」勢。

輪到。

王老闆遞個信封，比李很。

啟，裡面只百塊。

按照，應得資應該千百塊。

「王老闆，什麼？」問。

王老闆靠子，皮笑肉笑：「喬茵啊，個表現好。遲到兩次，作態度問題，還頂撞司。所以，扣部分資，作為懲罰。」

「遲到」，兩次提分鍾到，而求半。所謂「態度問題」，概就跟講《勞法》次。

「扣除資，需確規章制度作為依據，並且需提告勞者。」，「入職候，並沒過任何相制度檔案。」

「，算！扣就扣！」王老闆徹底撕破皮，「百塊，！就滾蛋！」

李旁邊急得直拉角，：「喬茵，……就算吧，別跟吵。」

「麼能算？」著，笑，「問題，規則問題。，分都能。」

把百塊推回。

「王老闆，現正式通。無故剋扣資，已經嚴違反《勞法》。

限之，把剩百塊，連同個所加班費，共百塊，打到卡。